Beratungsangebote     Coaching / Supervision Innehalten, neue Blickwinkel einnehmen und Perspektiven überprüfen. • um Arbeits- und Führungssituationen zu reflektieren • um sich Zeit für eine Standortbestimmung zu nehmen • um sich mit einer Neuorientierung auseinander zu setzten • um Entwicklungen zu begleiten   Ziel des Coaching ist, in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess die Handlungs- und Entscheidungskompetenzen des Klienten in Arbeits- oder Privatsituationen zu fördern und unterstützen. Im Coaching werden Problemsituationen bearbeitet, Perspektiven entwickelt, Handlungsvarianten ausprobiert und die Umsetzung der entwickelten Lösungsansätze geplant und begleitet. Der Klient ist Experte für seine Probleme und Lösungen, der Coach ist Experte auf dem Weg zur Lösungsfindung.   Ziel der Supervision ist die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre, Arbeitsorganisation und der beruflichen Handlungskompetenz. Durch Selbstreflexion erkennen Sie die Wechselwirkungen in Ihrer beruflichen Tätigkeit und vertiefen damit Ihr Wissen. Supervision hilft den Überblick zu schaffen und schützt Sie vor Überforderungen.     Teamsupervision ist • Förderung und Pflege der Zusammenarbeit • Klären von Rollen, Aufträgen und individuellen Anliegen • Fördern der Kommunikation • Erarbeiten von verbindlichen Abläufen • Überwinden von Spannungen     Organisationsentwicklung Anlass für eine Organisationsentwicklung kann eine bevorstehender Entwicklungsschritt, eine Kulturveränderung oder Visions- und Strategiearbeit sein und soll der Wertschöpfung des Betriebes dienen.   Dazu gehört: • Analyse des Istzustandes • Entwickeln von neuen Ideen und Visionen • Überarbeiten und Klären von Strukturen und Arbeitsabläufen • Situationsgerechte Lösungen entwickeln • Begleiten von Veränderungsprozessen     Einzel- Paar- und Familienberatung Paare leiden an ihrer Beziehung, wenn diese schwierig oder gar unmöglich geworden ist. In diesen Situationen ist eine neutrale professionelle Begleitung hilfreich, welche die Partner ermutigt sich auszusprechen und zuzuhören, was sie beschäftigt und belastet.   Unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Beteiligten, werden lösungsorientiert und alltagspraktisch Themen bearbeitet. • Klärung von Beziehungsfragen • Entscheidungsfindung und Neuorientierung • Begleitung in Umbruchsituationen • Krisenbewältigung und Konfliktlösung     Mediation In Konfliktsituationen sind Menschen besonders verletzlich und eine sorgfältige und fachliche Begleitung ist wichtig. Ziel der Mediation ist, individuelle, den Parteien entsprechende Lösungen, zu erarbeiten. Da meistens mehrere Konfliktpunkte bestehen, hilft Mediation, die strittigen Punkte zu begrenzen und diese konstruktiv zu besprechen. Der Grundgedanke der Mediation ist, dass es keine Verlierer gibt. Bei der Suche nach Lösungen und dem Treffen von Entscheidungen sind die am Konflikt beteiligten Partner und nicht Gegner. Ziel des Mediationsprozesses ist, dass die Lösungen von beiden Seiten eigenverantwortlich erarbeitet und akzeptiert werden. Nur wenn beide den Regelungen zustimmen, kommt es zu einer Vereinbarung. Die Dauer einer Mediation hängt weitgehend vom Umfang der zu behandelnden Fragen und der Bereitschaft der Beteiligten zu einer einvernehmlichen Lösung ab.